Take a fresh look at your lifestyle.

بازی چهارم: هدف هاي پنج گانه

0 184

بازی های آموزشی برای سازمان های یادگیرنده

بازی چهارم: هدف هاي پنج گانه

اگر شما به دنبال راهی هستید تا از طریق سرگرمی، خلاقیت و نوآوری سازمان خود را به یک سازمان یادگیرنده تبدیل کنید، می توانید از طریق بازی های مختلف این کار را انجام دهید. دراینجا به چند بازی هیجان انگیز که به کارکنان کمک می کنند تا از تفکرات قدیمی را کنار گذاشته و با یکدیگر راحت تر رفتار کنند اشاره می کنیم.

نام بازي: هدف هاي پنج گانه

موضوع بازي: هدف هاي موثر

هدف هاي، از اركان مهم براي ايجاد يك سازمان و دستيابي به چشم انداز هاي مشخص آن است. براي رسيدن به اين چشم انداز هاي ميان مدت، كه در زمان مشخص بايد كجا باشيم، بسيار مهم است كه هدف هاي معيني را در ذهن داشته باشيم. هدف ها بايد صريح باشند (يعني نتايج آن ها قابل مشاهده باشد.) قابل اندازه گيري باشند (نتايج آن ها بايد با اعداد و ارقام نشان داده شود) قابل حصول باشند (هدف هاي بخشي از ماموريت يا چشم انداز بزرگ سازمان باشند)، قابل پيگيري باشند (بتوان نموداري از مراحل براي آن ها در نظر گرفت).

صفحه اصلی

ارسال یک پاسخ